高管薪酬计划草案

2018年4月12日,星期四

尼皮辛大学主管人员薪酬方案草案所需的反馈期现已结束. 根据法例的规定, 公众谘询期由三月十二日开始,为期三十天, 2018年及4月10日, 2018. 在最终确定方案时,将审查和考虑意见和反馈. 人力资源部将对反馈信息进行保密审查,并对反馈信息进行汇总,以便最终确定项目. 最后送政府审批实施.​


2018年3月12日,星期一

致尼皮辛大学社区的信息:

In 2014, 实施了《澳门银河网址》, 授权安大略省政府为指定雇主建立薪酬框架,以管理更广泛的公共部门的高管薪酬(BPS).

根据《澳门银河官网》,BPS的高管薪酬已被限制(冻结)8年, 2010, 以及更广泛的公共部门高管薪酬法案, 2012. 换句话说, 这些指定职位的工资和其他薪酬要素在2010年没有增加. 一旦 高管薪酬计划草案 由省政府最终批准的指定雇主, 冻结将在实施特定限制的情况下解除.

尼皮辛大学必须以负责任的财政方式运作,同时为员工提供公平和公平的补偿. 

“22日接到了高等教育技能开发部的通报, 2018, 那 Nipissing大学的高管薪酬计划草案 是否获准在本网站刊登,以便有三十(30)天的公众谘询期. The program outlines the compensation arrangements for the University’s three designated executives: the 总统 and 副校长; the Provost & 副总裁、学术 & 研究; and the 副总裁、财务 & 政府.

根据法律规定,三十(30)天的公众谘询期从今天开始, 2018年3月12日,. 反馈可以发送到 execcompfeedback@eszn.org. 评论将被接受直到 2018年4月10日

尊重,
Gord Durnan
尼皮辛大学理事会主席


一般信息

有关更广泛的公共部门(BPS)问责法的进一步信息, BPS高管薪酬计划, 英伦管架有限公司高管薪酬计划指令和英伦管架有限公司高管薪酬指南, 请 点击这里.

 Nipissing大学高管薪酬计划草案

Q&A

什么是更广泛的公共部门高管薪酬计划?

更广泛的公共部门高管薪酬计划是安大略省政府的一项指示,制定了一个框架,指定的雇主在建立高管薪酬计划时必须遵循. 该指令的目的是管理更广泛的公共部门(BPS)的高管薪酬.

为什么Nipissing大学要实施这个项目?

安大略省的大学是根据更广泛的公共部门行政补偿法案指定的雇主, 2014. 因此,Nipissing大学必须遵守该法案的规定.

谁负责这个项目?

尼皮辛大学理事会负责确保大学遵守法律. 董事会执行委员会, 根据董事会细则, 是否负责雇佣的条款和条件, 包括补偿, 为总统 & 副校长,并为其他高级行政人员的薪酬提供咨询. 相应的, 董事会执行委员会将有权设定薪酬, 在程序的参数范围内, Nipissing大学指定的管理人员.

什么尼皮辛大学的职位是受影响的计划?

以下是Nipissing大学指定的管理职位,属于这个项目:

  • 总统 & 副校长
  • 教务长兼副校长,学术 & 研究
  • 副总裁、财务 & 政府

根据法律, 雇主必须将最高管理人员薪酬设定在可比雇主群体的中位数水平. 谁是尼皮辛大学的比较者,他们是如何被选择的?

以便有效地获取其他机构类似职位的数据, 尼皮辛大学参与了由安大略大学理事会牵头的工资调查的委托和使用. 职位职责范围、组织类型(如.e. 其他大学), 在选择比较国时,组织的规模(包括运营预算和学生注册数据)都被考虑在内.  还考虑了这些组织的地点, 大多数比较国来自安大略省内部(三个来自北安大略省). 由于Nipissing的体积相对较小, 我们也被要求使用一些省外的比较器. 

使用了下列比较国:

  • 首先大学
  • OCAD大学
  • 特伦特大学
  • 湖首大学
  • 劳伦特大学
  • 埃里森山大学
  • 山圣. 文森特大学
  • St. 玛丽的大学

这一计划是否会导致指定主管人员的工资立即提高到工资上限?

No. 该计划可能会导致工资增加, 在程序的限制下, 确保指定岗位报酬与同类机构同类岗位报酬相当.

第50百分位(中位数)被确定为这些职位的“薪酬上限”. 该项目发现,Nipissing大学所有三个指定职位的收入都低于其比较国的中位数. 该方案还确定,每年的加薪上限为指定职位薪金范围的5%,并可能有差别地分配. 理事会负责确定年度增长百分比, 如果有任何, 在这些限制.

在立法, 薪酬范围的定义是指定雇主在一个薪酬年度内可向所有指定管理人员提供的薪酬及与工作表现有关的薪酬的上限. (注:Nipissing大学不提供绩效薪酬.)

Nipissing大学三个指定职位的薪酬信封(基于最近完成的薪酬年)是640美元,000, 占大学营运预算不到1%.  在达到薪酬上限之前,每年的总加薪幅度将不超过薪酬范围的5%. 

有关潜在加薪的详情,请参阅 Nipissing大学项目.

与其他公共部门职位相比,这些可能的加薪幅度如何?

根据《澳门银河官网》(broad Public Sector Accountability Act), BPS的高管薪酬自3月31日起被冻结, 2012. 这些指定职位的薪金和其他补偿因素在该日生效时并没有增加.

根据安大略省劳动部的说法, 2006-2016年,省级公共部门的11年平均工资基数增长为1.每年82%. 这些员工中的许多人还会因晋升而每年获得加薪(PTR)。.

Nipissing大学, 2011年至2017年, 非指定管理员的平均增长率, 支持人员和教职员工的比例从3%到5%不等.8%的年增长率,包括经济增长和PTR增长.

接下来会发生什么?

既然省和理事会已经批准了拟议的计划, 尼皮辛大学将在我们面向公众的网站上发布至少30天的期限, 邀请公众对该项目发表意见. 在30天的期限后,相关反馈的摘要将被转发到省. 这种反馈将包括以下内容:

  • 收到的意见总数;
  • 支持项目的评论的数量和不支持项目的数量;
  • 发表评论的任何组织的名称;
  • a summary of common themes, 如果有任何; and
  • 如果有必要,雇主如何处理反馈. 

在考虑了公众的反馈后 高管薪酬计划草案 将提交给高等教育和技能发展部进行最终批准. 一旦批准, 最终定稿将公布在尼皮辛大学的网站上, 这个计划将会生效.

反馈可以发送到 execcompfeedback@eszn.org. 评论将被接受直到 2018年4月10日.