加拿大研究主席计划(CRCP)

公共问责制和透明度要求

有资格申请加拿大研究主席计划(CRCP), 所有参与机构都必须在其面向公众的网站上清楚地公布项目规定的信息,以确保其主席分配管理的公共问责性和透明度.

截至2021年, 这一要求将适用于所有参与该项目的机构, 包括2019年增编规定的主席少于5人的机构.

公平、多样性和包容性

承诺声明

公平和多样性植根于尼皮辛大学的文化. 作为一个深深扎根于多样性的机构, 我们欢迎并重视学生的贡献, 教师, 和工作人员. 对学术和研究有共同贡献的, 工作及校园生活, 尼皮辛大学建立了一个反映土著人民的平等机会环境, 女性, 残疾人和明显的少数群体.

我们的加拿大研究主席反映并拥抱我们的文化,并渴望为改善我们当地的多样化生活做出贡献, 国家, 与国际社区.​​​

意识的策略

股本, 加拿大研究主席计划和更广泛的研究企业的多样性和包容性

提高对公平承诺的认识, 在加拿大研究主席计划和更广泛的研究企业的多样性和包容性, 尼皮辛大学将实施以下措施:

  • 儿童权利委员会遴选委员会成员将完成 无意识偏见训练模块, 这也可以被其他内部教员招聘委员会使用;
  • 儿童权利委员会遴选委员会的成员将确保他们熟悉和使用的最佳做法 股权,多样性 & 包容:招聘、聘用和保留的最佳实践指南,其他内部教员招聘委员会也可以使用;  
  • 人力资源 & 股权顾问将参与学校所有CRC职位的招聘和更新;
  • 将向CRCP提供的年度报告发布在我们的网站上;
  • 制定EDI和CRCP行动计划;
  • 支持和促进具体的电子数据交换研究计划;
  • 在所有的招聘信息中包括一份就业公平承诺声明,以促进自我认同,并鼓励值得获得公平待遇的群体申请.
  • 为招聘委员会提供额外的EDI相关资源,包括额外的培训或编制教员招聘手册.
  • 在更广泛的研究企业或大学社区, 人力资源部每月提供电子数据交换通讯,其中包括培训和额外的专业发展机会.
  • 让尼皮辛大学研究委员会参与内部CRC管理政策的年度审查和修订.

进展报告

监测和解决问题

尼皮辛大学最近制定了一项新政策 尊重工作环境和学习环境的政策. 该政策由人力资源部门维护, 与各利益攸关方和联合健康与安全委员会协商. 副总统、金融 & 行政部门可以批准对政策的非实质性更改, 任何实质性的变化都需要得到理事会的批准.

《澳门银河官网》概述了大学对歧视的立场, 系统性的骚扰或歧视, 安大略人权法典的骚扰, 种族主义和种族歧视, 残疾歧视, 性和基于性别的骚扰, 工作场所骚扰, 欺凌, 学术欺凌, 负面/污染环境, 尊重工作场所和学习行为. 该政策概述了员工的职责, 承包商, 志愿者, 学生, 参观者和监督者都有责任, 系主任和院长.

本保险单项下规定的补救措施旨在:

  1. 公平和可接受地解决投诉;
  2. to recommend appropriate disciplinary measures for individuals who are found to have committed acts of harassment or discrimination; and
  3. 防止骚扰或歧视行为.

报告程序载于本政策第1至7点. 导演, 人力资源在整个过程中都有参与,并得到人力资源的协助 & 股权投资顾问. 如有需要,副总裁负责财务 & 政府将任命一个调查小组并协调这一过程. 所有与正式书面投诉和调查有关的文件将保存在人力资源办公室. 在某些情况下, 可认为应请求外部调查员或调解员的协助.

股权目标和差距

请注意,为保护主席的隐私,少于5位主席的机构必须在目标设定方法、公平目标和差距数据中隐瞒具体信息.

CRC职位的人手编制

我们的网站并没有公布规管crc人手的院校政策和程序. 尼皮辛大学CRCs的人员配备遵循加拿大研究主持计划(CRCP)的政策, 适用的尼皮辛大学教员协会, 集体协议和我们的人力资源招聘和选择政策和最佳实践.

欲了解更多信息,请联系 Traci Malkowski, 人力资源 & 股权投资顾问.

利用电子表格

收敛# 102504 102501 100212 102503
利用通过
机构
SSHRC 特殊的
SSHRC
特殊的
NSERC
特殊的
SSHRC
Chairholder名称 Zarifa,大卫 格里尔,克里斯汀•   布鲁纳,马克W.
类型 更新 更新   更新
周期 2019-2 2019-2   2019-2
提出了
开始日期
01-Jul-20 01-Jul-20   01-Jul-20
确认
开始日期
01-Jul-20 01-Jul-20   01-Jul-20
结束日期 30-Jun-26 30-Jun-26   30-Jun-26
活跃的
(是/否)
是的 是的   是的
最后的更新
提交日期
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资源页面

联系信息

Traci Malkowski ——人力资源 & 股权顾问(股权,多元化) & 包含代表)

  • 负责监督和执行加拿大研究主席项目的强制性要求, 并遵循《澳门银河网址》, 招聘 & 保留.

Dr. Arja Vainio-Mattila -教务长兼学术副校长 & 研究(高级代表)

  • 负责落实机构的公平、多样性和包容性议程.

加拿大研究主席机会

目前没有加拿大研究主席的机会

加拿大研究主席(CRC)职位

加拿大研究主席(CRC)职位内部招聘

目前没有加拿大研究主席(CRC)的内部招聘职位.

加拿大研究主席(CRC)职位对外招聘

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